「有給休暇の計画的付与(計画年休)」とは?制度の内容・手続(労使協定)などをわかりやすく解説 Share: Download MP3 Similar Tracks 【法改正】アルコールチェック義務化(白ナンバー車)の内容と企業対応(2022年道路交通法改正) うえにし社労士の労務セミナー 1時間単位の有給休暇(時間単位年休)とは?制度の内容(上限日数、繰越)、労使協定、半日単位の有給休暇との比較を解説 うえにし社労士の労務セミナー 【法改正】2024年4月以降に施行される労務関連の法改正8選 うえにし社労士の労務セミナー 【重要!】有給休暇の年間5日取得義務の法律を守るには有給休暇の計画的付与は有効な方策です。【有給休暇 計画的付与 年間5日】 知って得する労務のお話 午前半休、午後半休って何時から何時まで?【社労士解説】 社労士の志賀チャンネル 【ポイントを解説】36協定の作成方法 縄本労働衛生コンサルタント・社会保険労務士事務所 【2024年法改正】労働条件通知書の明示事項(記載事項)の改正内容をわかりやすく解説 うえにし社労士の労務セミナー 【社労士】年次有給休暇取得率が伸び悩む理由 資格の大原社労士講座(社労士24) 【総まとめ】「出産・育児」と仕事との両立支援制度8選(育児休業・看護休暇・残業免除・短時間勤務など) うえにし社労士の労務セミナー 【意外なケースも?】病気やケガで会社を休業する場合、有給休暇と傷病手当金や労災保険の休業補償、どちらが得なのか?【有給休暇 傷病手当金 休業補償】 知って得する労務のお話 【年次有給休暇】5日取らせるのは、社長の義務です!守らないと罰金30万取られるかも!? ピンポン社労士の労務トラブル解決チャンネル 【36協定】「土曜日出勤」は休日労働?36協定における休日労働を解説 うえにし社労士の労務セミナー 【2022改正】育児休業中の社会保険料の免除(男性の育児休業・賞与等)にかかる改正点を解説 うえにし社労士の労務セミナー 【完全解説】「有給」について弁護士が徹底的に解説します。 みんなの法律手帳【ベリーベスト法律事務所】 働き方改革で年次有給休暇はどう変わった?①会社が年休指定?それ酷くない??②罰則を受けた会社ってあるの?【HIKARIチャンネル176】 社労士YouTuber川浪宏【中小企業の働き方改革応援チャンネル】 変形労働時間制(1ヵ月・1年単位)の時間外労働(残業時間)の把握方法について解説 うえにし社労士の労務セミナー 【社労士合格1分解説】労働基準法 一発合格!TV 【退職代行 弁護士】「有給休暇」について会社がよく言う嘘!11選!! 弁護士タケハラ退職代行ちゃんねる 【2024年改正】運送業・物流業の「時間外労働の上限規制」と「改善基準告示」を解説(トラック・バス・タクシー) うえにし社労士の労務セミナー 【超入門】1日8時間と1週間40時間はどちらが優先?時間外労働と割増賃金の把握方法を解説 うえにし社労士の労務セミナー