無断欠勤と連絡拒否があったからといって解雇というのは不当解雇になってしまうのでしょうか?雇っている側の状態、就業規則であるとか、労働条件通知書であるとか、具体的な事情によって結論が変わってきます。

無断欠勤と連絡拒否があったからといって解雇というのは不当解雇になってしまうのでしょうか?雇っている側の状態、就業規則であるとか、労働条件通知書であるとか、具体的な事情によって結論が変わってきます。
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