【トップ人材になるための4つの登竜門】海外経験／現地法人社長／事業トップ／全社戦略立案／課長・部長で囲い込まれるリスク／変化がないと好奇心が萎える／傑出したリーダーは1％以下／危険な生き方こそ面白い
Similar Tracks
【世界最強ヘッドハント企業が考える「傑出したリーダーへの道」】尖ったリーダーの会社は業績がいい／傑出したリーダーと優れたリーダーの違い／欧米企業より社長になるのが10年遅い／キャリアの初速が遅すぎる
PIVOT 公式チャンネル
【ChatGPT時代のキャリア戦略（20～30代編）】20代で自らをリセットせよ／30代はリーダー経験を積め／日本はもっと傲慢になるべき／フィンランドに学ぶワークライフバランス【経営共創基盤 塩野誠】
PIVOT 公式チャンネル
【給与を増やすためのファイナンス戦略】儲けるための4つのドライバー／百貨店業界のリストラ策を考える／資金繰り病の治し方／ネスレの事業ポートフォリオの変化【財務戦略アドバイザー 田中慎一】
PIVOT 公式チャンネル
【組織崩壊のメカニズム】元DeNA人材育成責任者が日本のマネジメントに警鐘／大企業・メガベンチャーに共通する凡庸化すごろく／優秀なリーダーはこうして潰される【MANAGEMENT SKILL SET】
PIVOT 公式チャンネル
【AIではなく、AIに精通した人が仕事を奪う】NVIDIA社長の予言／AIとDXの違い／経営者こそAIを理解すべき／AIが振り込め詐欺を行う／天才の重要性が増す【Kaizen Platform 須藤】
PIVOT 公式チャンネル
【大企業・スタートアップのガバナンス改革】ガバナンスとは「優れたリーダーを選んでクビを切る仕組み」／日立の改革が成功した理由／今の日本は30年前の米国／世界で勝つスタートアップの条件【冨山和彦】
PIVOT 公式チャンネル
【人的資本経営の本質】人材マネジメント、組織力診断、低業績者の対応。人事のプロ・安田雅彦が教える、すぐ会社に実装できる「ヒトと組織のアップデート術」【NewSchool】
NewsPicks /ニューズピックス
【ChatGPTでコンサルは消える？】コンサルバブル大崩壊／泥臭い経験こそ武器になる／Google登場以上のインパクト／人間はAIの伝達役になる／デスクワークの価値がなくなる【経営共創基盤 塩野誠】
PIVOT 公式チャンネル
【人的資本経営のベストプラクティス】1000社の上場企業を調査／丸井の経営危機の乗り越え方／出光は若手の満足度が低い／人的資本開示はトップダウンでやるべき理由／上場企業の義務【Unipos 田中社長】
PIVOT 公式チャンネル
【マーケター西口一希】なぜ成長が止まるのか／顧客を見失う「3つのパターン」／マス思考に陥るな／スタートアップの壁は社員数100〜300人／ロイヤルカスタマーの中に真実がある／20代でミニ社長を経験せよ
PIVOT 公式チャンネル
【内側から見たイーロン・マスク】8000人を1000人にリストラ／超マイクロマネジメント／タイミングの天才／プレゼンは嫌い／まず極端に振る／ビジネスは苦手【笹本裕Twitter Japan前社長】
PIVOT 公式チャンネル