会社が有期労働契約にしたがる理由がよく分かりません。昭和時代とはだいぶ法律が変わっていますので、昔からこれでやってるからというだけで、考え直さないのが不思議です。 Share: Download MP3 Similar Tracks 証拠が十分ではないまま行った懲戒解雇は有効でしょうか 解決社労士 契約社員の雇止め法理!会社は次回の契約を更新しないことができる?【前編】 弁護士 西川 暢春 - 弁護士法人 咲くやこの花法律事務所 労働条件通知書2 契約期間と更新 解決社労士 ご存じですか?無期転換ルールについて分かり易く解説します! 社労士いのめチャンネル 【法律違反】もう手遅れかも…個人事業主がやりがちな従業員雇用のミスを徹底解説します。 わがまま社労士の人財革命チャンネル 雇止めを検討する前に、対象者である有期労働契約の従業員に、あらかじめ確認しておかなければならないことがあります。ここで手を抜くと、不当解雇が多発して会社が集団で訴えられるリスクもあります。 解決社労士 労働事件の依頼を受けた弁護士はどんな仕事をするのか? 労働弁護士 徳田タカヒロ 試用期間3か月と3か月の有期雇用契約は全く違います!【混同注意】 社労士の志賀チャンネル 【雇止め法理】有期労働契約のルール【無期転換】 資格の大原社労士講座(社労士24) 【要対応!】雇用契約書・労働条件通知書の基本と新ルールがあるので解説! わがまま社労士の人財革命チャンネル 契約社員が雇止めにあったらどうすればいい? みんなの法律手帳【ベリーベスト法律事務所】 無期転換ルールとは?メリット・デメリットを弁護士が解説 弁護士 西川 暢春 - 弁護士法人 咲くやこの花法律事務所 成長しないパートの契約終了には条件があります。会社がパートを成長させる努力を続けたにもかかわらず、本人に全くその気が見られないような場合には、解雇の正当性も認められやすくなります。 解決社労士 「労働条件の不利益変更」5つの方法と注意点を弁護士が解説! 弁護士 西川 暢春 - 弁護士法人 咲くやこの花法律事務所 「無期転換ルール」(5年ルール)とは?パート・契約社員など有期雇用の無期転換申込権をわかりやすく解説 うえにし社労士の労務セミナー 雇用契約を更新しない約束(会社側から契約の不更新を持ちかけて、労働者がこれに合意した場合には、この合意が有効となるための条件がデジタルではなく、ホワイトに近いグレーを目指す形になります) 解決社労士 【相談】有期雇用の無期転換ルール 高齢者のパート・契約社員にご注意を 労基署での第二種計画認定特例【社労士解説】 社労士.松本みつはる 有期労働契約の契約期間(しばしば行われる法改正への対応が社内で難しいのであれば、社会保険労務士のご利用をご検討ください) 解決社労士 契約社員を解雇する場合!正社員とは異なる重要なルールを解説【前編】 弁護士 西川 暢春 - 弁護士法人 咲くやこの花法律事務所 無期 有期 パート どう違う? 労働契約の多様化に対応しよう 影山貴敏社労士事務所