退職予定者の年次有給休暇は、退職後には使えないので、在職中に使い切らないと損なのです。従業員が引き継ぎなど終わらずに退職することにならないよう、就業規則には必要な規定を置いておくといいですね。 Share: Download MP3 Similar Tracks 自己都合 会社都合（雇用保険の離職理由は、事業主の書いた内容と、離職者の書いた内容を参照し、疑問があれば当事者に確認してハローワークが決定します。食い違いを理由に手続きを止めないようにしましょう） 解決社労士 【有給を60日間使用して退職する方法】労働基準法の年次有給休暇を最大で60日間取得した後に退職する方法を社労士が解説します。 社労士なかむらチャンネル 有給の要件8割出勤の確認方法～育休とったら？会社都合休業は？～ 社労士ゆーちゅーば/YOU 【有給休暇を会社に勝手に使われた】これって違法ですよね？よく質問を受けます。年次有給休暇を会社が勝手に使用した場合にについて社労士が解説しています。計画的付与/年休/労働基準法/労基/社会保険労務士 社労士なかむらチャンネル 退職するときに知っておくべき5つのこと！有給休暇消化、退職交渉、税金などなど Zico39ちゃんねる。 退職時の有給消化を拒否されない方法！有給を使い切って辞めるには サンデーマネーチャンネル 年次有給休暇の違法ルールが横行しています。年次有給休暇は、労働基準法によって国から与えられている権利ですから、会社のマイルールでは変更できないことが多いのです。 解決社労士 有給休暇の付与日数はこれで完璧！考え方・仕組みをわかりやすく解説 jinjer【ジンジャー】 直行直帰の勤務開始・終了、どこから？【いまさら聞けないシリーズ】 社労士が教える人事労務通信 【転職】絶対にしてはいけない退職の仕方 末永 雄大 / すべらない転職エージェント 退職時の有休消化を拒否された場合の対処法は？ みんなの法律手帳【ベリーベスト法律事務所】 曜日の並びで傷病手当金がもらえない ｜ 社会保険労務士が解説 影山貴敏社労士事務所 【賃金カット】就業規則の不利益変更で給料が減額されたときの対処法５選【弁護士が解説】 労働弁護士 徳田タカヒロ 【人事労務ワンポイント解説】業務委託だから「労働者」ではない？～労基法上の「労働者」について～ 弁護士法人淀屋橋山上合同 労働チャンネル 【退職】○○しないと退職できない？よくある退職妨害理由５選と対処法【弁護士が解説】 労働弁護士 徳田タカヒロ うそ～退職する社員にも賞与を払うの？ 社労士真田の人材問題を解決するチャンネル（解決実績4万件突破！） 【退職日の決め方】退職日はいつが得？月末と月末以外でこんなに違う サンデーマネーチャンネル 【退職時の有給休暇】一気に申請されたら？有給休暇の買取はできる？義務化の5日間は？社員の退職時における有給休暇のポイントを解説！ 社労士法人とうかいの「労務のヒケツ」 退職時の年次有給休暇使い切り 解決社労士 有給消化の退職、会社は認めないといけないのか？ 弁護士中野秀俊のYouTube法律相談所
